Posts tagged: Fachkräftemangel

Die digitale Veranstaltungsreihe "Spotlights" gewährt den Teilnehmern regelmäßig Einblicke in den neuesten Stand verschiedener Themen, die Unternehmen aus der Mikro- und Nanotechnologie bewegen. Diese Initiative, initiiert von IVAM in Zusammenarbeit mit dem Regionalen Berufsbildungszentrum des Kreises Steinburg (RBZ), konzentriert sich auf innovative Entwicklungen und fachübergreifend relevante Themen in der Hightech-Branche.

Einer meiner Studenten hat auf der letzten Medica-Messe in 2022 untersucht, wie viele Unternehmen noch mit Printmaterial unterwegs sind und wie viele mit digitalen Angeboten aufwarten. Explodierende Papierpreise und digitale Lerneffekte aus der Corona-Krise nährten die Erwartung, dass das Papierangebot eher auf dem Rückzug ist. Tatsächlich dominiert es weiterhin. Dabei braucht der Mittelstand dringend ein Marketing-Update: weg vom Papier hin zum Einsatz von KI.

Was kann digitales Marketing im Mittelstand überhaupt bewirken? Wie kann der Kunde von morgen schon heute erreicht werden? In der fünften Folge des IVAM-Podcasts geht es um die Zukunftsfähigkeit kleiner und mittlerer Hightech-Unternehmen und darum, wieso es sich für B2B-Unternehmen lohnt, auch mit kleinen Ressourcen im Digitalmarketing aktiv zu werden.

Mikrotechnologen und -technologinnen sind die Experten, wenn es darum geht, mikrotechnische Produkte und miniaturisierte Komponenten zu fertigen. Obwohl der Bedarf an spezialisierten Fachkräften in diesem Bereich aktuell steigt, fehlt es zunehmend an Nachwuchs. Obwohl im Großraum Dortmund etliche Mikrotechnik-Unternehmen ansässig sind, droht der Ausbildungsgang auszusterben. Über Gründe und notwendige Maßnahmen haben wir mit dem Bereichsleiter eines Berufskollegs sowie AzuBis aus diesem Bereich gesprochen.

In der ersten Folge des IVAM-Podcasts geht es um das Thema Fachkräftemangel in der Hightech-Industrie. Warum sollten sich kleine und mittlere Hightechunternehmen jetzt mit dem drohenden Mangel an Fachkräften der Branche auseinandersetzen und wie kann ein aktives Gegensteuern aussehen?

Bauchschmerzen schon sonntags, wenn ich an die Arbeit am nächsten Tag denke, ständiges "Auf-die-Uhr-schauen", um zu hoffen, dass mehr Zeit vergangen ist, oder den Kollegen möglichst aus dem Weg gehen, um unangenehme Gespräche zu vermeiden: Das ist meine ganz persönliche Horrorvorstellung von einer Arbeitsstelle. Bei FRT ist es definitiv anders!